직원 썸네일형 리스트형 5G 품질관련 KT측과 통화 녹음본 - 이 무책임 보소 https://drive.google.com/file/d/1IOq2VvmIc1qvcnyQjGdwvXW7NtMm7Xs_/view?usp=drivesdk 이렇게 불안한 상품을 팔고 하는 소리 보소 5G 통신 불안정 문제를 단말 문제라는 얘길 하길래단말 제조사와 붙히려고 합니다. 지하철 퇴근 길에 방금도 2반 끊김 현상이 있었습니다. 통신사는 이러한 서비스의 불안정성을 인정하고 고객들에게 이에 따른 보상을 해주길 오늘 전화 주기로 했는데 안주는군요. KT가 뭐라고 ? 고객님의 만족이 자기들 행복이 라나? 만족이란 단어를 위해서 한게 뭔대 어제 KT 직원과 통화 녹음 본 https://drive.google.com/file/d/1IOq2VvmIc1qvcnyQjGdwvXW7NtMm7Xs_/view?usp=driv.. 더보기 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀 한 때 이 책은 제목만으로도 히트를 쳤다. 회사가 직접적으로는 안알려주는게 있단다. 근데, 이런 책들을 보는 이유는 결국 회사 생활을 잘해보자 하는 것인데, 결국 여러가지 팁들을 제시해주는 책이다. 그런데, 분명 회사 생활을 하다 보면 눈치가 필요하고 그 눈치라는게 주눅드는 눈치가 아니고 분위기 파악, 센스 이런 것들을 총칭하는거 같다. 그러고보니 나이가 들면서 그런 눈치는 좀 는거 같다. 그래도 이런 책들은 여전히 나에게 도전이 된다. 내것으로 만들어서 멋진 회사 생활을 해야겠다. ㅋ 이거는 실제 책 내용을 summary 한 것이여서 상당히 의미가 있고, 실제 이렇게 하는게 중요하기에 책을 정독하는 거보다 자기 것으로 만드는 것이 중요하다. 나이가 어린 경우 1. 어리고 미성숙해 보이는 외모는 마이너스.. 더보기 행복한 회사를 만드는 당근법칙 보상은 Recognition - 남을 인정해 주고 칭찬을 해줌. 물질적 보상 Compensation - 물질적, 금전적 대가 '인사관리 측면의 보상' 직원들에게 많은 돈을 지불한다고 해서 그와 비례해 그들이 회사에 헌신하는 것은 아니다. 직원은 세시함 배려와 다양한 기회, 능력에 대한 진심 어린 인정을 원한다. 근무 능력 효율을 높이는 요인 첫째, 직원들의 바람에 대한 회사의 인지 둘째, 일을 원활히 처리하기 위한 도구 구비 셋째, 직원들이 최선을 다할 수 있는 기회 제공 스티븐 코비 - 직원들과 튼튼한 유대관계를 맺는 것이 그들의 헌신을 당신의 조직에 끌어당기는 열쇠 - 유대관계의 중요한 열쇠는 신용이다. - 신용의 중요한 열쇠는 진실성이다. - 진실성의 중요한 열쇠는 일관성입니다. - 이 일관성은 상.. 더보기 이전 1 다음