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회사

회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀 한 때 이 책은 제목만으로도 히트를 쳤다. 회사가 직접적으로는 안알려주는게 있단다. 근데, 이런 책들을 보는 이유는 결국 회사 생활을 잘해보자 하는 것인데, 결국 여러가지 팁들을 제시해주는 책이다. 그런데, 분명 회사 생활을 하다 보면 눈치가 필요하고 그 눈치라는게 주눅드는 눈치가 아니고 분위기 파악, 센스 이런 것들을 총칭하는거 같다. 그러고보니 나이가 들면서 그런 눈치는 좀 는거 같다. 그래도 이런 책들은 여전히 나에게 도전이 된다. 내것으로 만들어서 멋진 회사 생활을 해야겠다. ㅋ 이거는 실제 책 내용을 summary 한 것이여서 상당히 의미가 있고, 실제 이렇게 하는게 중요하기에 책을 정독하는 거보다 자기 것으로 만드는 것이 중요하다. 나이가 어린 경우 1. 어리고 미성숙해 보이는 외모는 마이너스.. 더보기
왜 그녀는 다리를 꼬았을까 왜 그녀는 다리를 꼬았을까? 제목만 봐서는 살짝 야리꼬리한 생각이 든다. 아마도 다리꼬는 여자를 본게 원초적 본능의 샤론스톤이 생각나서 일지 모른다. 그렇다면 이 책은 도대체 무슨 내용을 다룬 책일까? 쉽게 결론부터 얘길하면 제2의 언어는 몸짓이라는 것이 그 내용이다. 말로도 할 수 있지만, 사실 말은 사람의 이성에 의해서 더 제어가 될 되는 부분이다. 특히 비지니스 석상이라면 그러할 수 있다. 모두가 긴장을 하면서 자신의 유리한 상황을 이끌어 내려는 노력을 하기 때문이다. 하지만, 몸짓, 눈빛, 얼굴 표정이라면 숨길 수 없는 0.1초가 있고, 행동들이 있다는 것이다. 그것을 읽는다면 내가 좀 더 유리한 상황으로 이끌 수도 있는것이다. 상대방이 긴장을 할 때 행동은 싫을 때 하는 행동은? 내가 어떻게 행.. 더보기
피드백 이야기 피드백 이야기 회사 동료분 통해서 책읽기 릴레이라는 약간 억지스러운 이벤트에서 얼떨결에 읽게 된 책인데, 읽고 나니 상당히 유용하다는 생각이 드네요. 이 책과 유사하게 유익한 책이 아래와 같이 있네요. 시간되면 이거도 다 읽고 싶네요. 사람을 얻는 기술, 상대적이며 절대적인 대화사전, 팔리는 말 결론부터 적어보면 아이를 키우거나 대인 관계에 있어서 직장생활에 있어서도 매우 유익한 내용입니다. 방법론에 그치지 않고 진정으로 사람을 존중하는 마음으로 바꾼다면 여지없는 좋은 결과가 나올 것으로 기대됩니다. 이 책의 주제는 피드백입니다. 우리 일상에서 사람 사이에 수많은 피드백이 일어납니다. 사람을 만났을 때 인사하는 것도 피드백이고, 복도에서 이동간에 마주치는 사람에게 눈빛을 마주치는 것도 피드백의 일종입니다.. 더보기
행복한 직장생활#3 - 보스 더 보스라는 이 책. 사실 구본형씨도 직장생활을 20년쯤 하다가 퇴직하고 책을 쓰면서 강연도 다니면서 내가 꿈꾸는 그런 삶을 사는 사람 중 하나이다. 하지만 김정운 교수와 같이 독특하지는 않다. 그러면서도 상당히 훌륭한 포지셔닝을 하고 있다. 아마도 제자들도 이끌고 있는 거 같다. 참으로 내가 해보고 싶은 삶이다. 난 이 분을 두가지 책으로 만났었는데, 낯선 곳에서의 아침,, 그리고 보스이다. 보스 얼마나 직장 생활 중 상사라는 부분이 어려웠으면 이 책을 사 보았겠는가? 직장생활의 스트레스의 대부분이 직장 상사라고 하고 있고, 대부분의 이직 사유가 회사 자체라기 보다는 상사라는 조사결과도 있다. 우리의 스트레스의 근원 상사 까칠한 상사라도 만나는 상황에서는 참으로 난감하다. 하지만 스트레스를 이기는 법을.. 더보기
나승연의 프리젠테이션 지하철을 타보면 예전에 비해 사람들이 책을 많이 읽지는 않다. 스마트폰이 대세다. 그것도 드래곤 플라이트가 대세다. 애니팡도 한물 간거 같다. 그러고 보면 요즘 대세인가 싶으면 바로 한물가고... 그래도 예전 지하철 풍경으로 보면 무료배포 신문이라도 펼쳐보고 그 접혀진 신문 내 기사라도 볼 양으로 뒤에서 기웃기웃 했었는데 말이다. 이런 생각을 해봤다. 이러한 시대속에서 팔릴 만한 책이 뭐가 있을까 ...? 돈 버는 이야기, 유머같은 소설, 아니면 김연아가 피겨스케이팅 얘길 하면 팔리겠고, 박지성이 축구얘기하면 사람들이 관심갖지 않을까? 그리고 나서 바로 생각난 것이 프리젠테이션 하면 나승연-평창 올림픽 유치할 때 알게 된 인물이지만, 나승연이 책을 내고 프리젠테이션을 말하면 사서 읽어보겠다 했는데, 역시.. 더보기
행복한 직장생활편#1 - 강점으로 일하자. 어디선가 들어본듯한 식상한 멘트이다. 사실 나도 어떤 책인가에서 본거 같긴 하다. 그렇다고 그 어떤 책이 대단하다고 말하고 싶지는 않다. 왜냐면 이렇게 식상한 멘트 일수록 말하기는 쉽다. 지키는 것이 어렵지... 하지만 이런 식상한 멘트들이 지켜질 때 어떻게 달라지는지 작지만 큰 경험을 했다. 행복하게 직장생활을 하고 싶다면 사람을 보는 눈부터 바뀌어야 한다. 강점으로 일하면 좋은점이 꽤 크다. 사람마다 장단점이 너무 극명하게 있다. 어떤 사람은 정리를 잘하는 가 하면 어떤 사람은 말을 잘한다. 어떤 사람은 일을 차분하고 꼼꼼하게 하는 반면 어떤 사람은 벌려 놓기는 잘하고 수습을 잘 못한다. 이러한 사람들의 강점을 조합해 내는 능력 그것이 PM 또는 리더들의 능력이 아닌가 싶다. 그래도 나름 몇년 했다고.. 더보기
모티베이션 컴퍼니 '계속 기업의 원칙 (going concern of business)' 회사가 영속적으로 버틸 수 있는 굳건한 힘, 핵심 역량이 무엇인가, 지속적인 경쟁 우위는 무엇인가 비지니스 모델의 혁신과 관리 기존 회사의 문제점 전략 지상주의 / 주주 지상주의 / 성과제도 인사제도 (혼란) - 기준의 부재 개인 환원주의 한계 - 원자론의 한계 (전체 성과 -> 개개인 / 개인의 성과측정 불가) 물질 / 지위 -> 1) 시장 통용 스킬의 획득 2) 인생의 목적이나 의미 모티베이션 엔지니어링 (개인 욕구 충족 + 조직의 목표 달성) => 커뮤니케이션이 기반 => 커뮤니케이션 보상 즐거운 업무 / 인정 / 기대 / 보람 / 존경하는 사람과 함께 칭찬 -> 과거 물질/지위가 갖는 한계성을 넘는 보상 관계성의 관점 / 연결.. 더보기
회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀 나이가 어린 경우 1. 어리고 미성숙해 보이는 외모는 마이너스 2. 지나칠 정도로 책임감이 강한 모습을 보여라. 3. 열정적인 제안이 위협으로 느껴질 수 있다. 나이가 많은 경우 1. 건강한 모습을 보여라 2. 시대의 흐름을 놓치지 마라 3. 긍정적인 이미지를 창출하라 부정적인 목소리를 높이면, 회사의 성공을 가로막는 직원으로 인식된다. -> 회사를 공개적으로 지지하라. -> 회사에 대해서 개인적으로 그리고 긍정적으로 말하라 문지기를 따돌려서는 문안으로 들어갈 수가 없다. -> 절대적으로 ! 직속 상사에 대해서는 철저히 예의를 갖추라. -> 회사는 상사의 말을 통해서 당신을 평가한다. 너무 똑똑한 체하는 것은 똑똑한 것이 아니다. 회사에 대한 존경심이 똑똑한 것보다 중요하다. 상사의 잘못을 지적은 금물 .. 더보기

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